考績獎金計算範例：公務人員考績法施行細則§9
公務人員考績法施行細則§9
(三)人事費
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(1)一次記二大功者，晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之獎金；已達所敘職. 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與1 個月俸給總額. 之獎金；已敘至年功俸最高俸 ...
一、依據法規：「公務人員考績法」
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（二）另予考績：. 1.甲等：給與1個月俸給總額之1次獎金。 2.乙等：給與半個月俸給總額之1次獎金。 3.丙等：不予獎勵。 4.丁等：免職。 六、考績獎金給與標準：. （一）年終考績 ...
公務人員考績法小常識～考績獎金怎麼算
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依考績法第7 條第2 項規定，用來計算考績獎金的「俸給總額」，指的是「公務人員俸給. 法」所定的本俸或年功俸及其他法定加給，所以應以A 君次年1 月1 日晉級後的委三本. 三來 ...
教師成績考核獎金之職務加給計算方式一覽表
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2. 教師在考核年度內因職務異動致. 薪給總額減少者，其成績考核獎. 金之各種加給，依考核辦法第17. 條第3 項，均以所任職務月數，按. 比例計算。 範例1. 教師A 兼任主管、導師 ...
教師薪敘待遇~ 考核與年終獎金
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計算方式如下：. [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)]x1.5. ※注意事項※. 1.本薪與學術加給均以當時就職狀況發給，惟主管加給若. 8月1日後職務更替，需依比例核發之。 2.以上計算 ...
獎金篇
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考績獎金. 個別性獎金. (ex．稅務獎勵金、清潔獎金). 全國軍公教員工待遇支給要點第 ... 3.以最有利當事人之計算方式計支。 以12月份待遇為基準，按實際. 在職月數 ...
考核考績權利篇
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者，其考績獎金之各種加給，除次年1月1日仍續代理或兼任者，依第1項規定(次年一月一日之俸給總額)辦理外，均以實際代理. 或兼任職務月數，按比例計算。 列入機關受考人 ...
銓敘部
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如果剛好遇到次年1月1日公務 人員調薪，則於按比例計算年終考績獎 金之各種加給部分時，應以次年1月1日 （按：調薪後）之各種加給數額為基準 。所以，您所詢問 ...
銓敘部
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Chi Chi 您好： 依考績法第7條規定，考績考列甲等或乙 等者，給予1或0.5個月俸給總額獎金+晉 敘1級，當受考人已敘年功俸最高級而無 級可晉時，上述晉敘1級 ...