年終獎金工資：【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
【2024 年終獎金大全】年終獎金可以不發嗎？五大重點一次 ...
https://www.swingvy.com
所以針對年終獎金的部分，如果勞資雙方已經有約定「保障年薪N 個月」、或是「保證年終N 個月」等等，那麼被勞動主管機關就有高機率認定為工資。
工資是什麼？從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終 ...
https://blog.104.com.tw
勞健保費、加班費、資遣費、退休金這些計算都牽涉工資的範圍，而工資究竟包含哪些名目？年終獎金也應計入工資嗎？事實上，發放名目無法成為認定是否為工資的唯一依據，判斷 ...
工資認定與給付
https://www.mol.gov.tw
A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 （行政院 ...
年底了，公司有賺錢也能不發年終獎金？看勞基法怎麼說
https://www.1111.com.tw
其次，在勞基法施行細則第10條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金列為非工資。 「工資」的主要特性，是勞務的對價、經常性給予；而「非工資」則 ...
年終獎金應否列入平均工資計算？
https://vocus.cc
然依工作規則第124條規定：「員工年終獎金金額，以各該員工全年所得之本薪總數之六分之一為計算標準，並得視業務情況報請董事長核定增減。」、第125條規定：「 ...
年終獎金是否為工資
https://law.sme.gov.tw
(三)最高法院103年度台上字第682號民事判決： 「按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第十條第二款規定甚明。」 【 ...
案例
https://lawyersu.com.tw
按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資 ...
臺南市政府勞工局
https://web.tainan.gov.tw
Q：年終獎金是否屬工資範疇？ 勞基法第2條第3款：工資：「謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」 同法施行細則第十條均將年終獎金排除，故其非屬工資。
雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？
http://www.win-win99.com.tw
又年終獎金既為工資之一部分，自應將數額平均分散在每月之薪資中計算之，始符合工資之實質意義。依此，計算原告資遣費之平均工資時，應將年終獎金195,845元（計算式：391,690元÷ ...