不適任非自願離職
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「不適任非自願離職」文章包含有：「不適任離職，可以開非自願離職證明嗎??」、「試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職行不行？」、「人資傷腦筋！老闆要處理不適任的員工，又不想資遣，怎麼辦？」、「違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事」、「非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費」、「被資遣後求職，新公司會知道嗎？4項面試準備，消除人資的疑慮」、「不適任資遣員工如何處理？」、「試用期沒通過非自願離職...
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不適任離職，可以開非自願離職證明嗎??
https://law.sme.gov.tw
A: 您好，就您的問題分別說明如下： 一如公司認為您不適任而請您離職，即構成非自願離職。因現行勞基法已刪除試用期的規定，因此是不是非自願離職，不會因為是否在公司試用期內 ...
試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職行不行？
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而在期間內發現員工若無法勝任該職務的工作內容而要終止試用期，則應有三點程序：需要有具體事證（主觀、客觀不能勝任工作）、仍應依法發給資遣費、進行資遣 ...
人資傷腦筋！老闆要處理不適任的員工，又不想資遣，怎麼辦？
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其實從員工的角度，被資遣所能獲得的有形補償是資遣費和申請失業補助，此時應告知說明一些相關的可能，例如請領失業補助還是要去找工作，不是在家不工作就可以領，且一旦有了新 ...
違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事
https://yicheng.net.tw
... 不適任的員工，該如何合法地分道揚鑣呢？ ... 此外，開除與資遣不同，因此不需要提前進行資遣通報，雇主可以請勞工當下離職，但仍需依法開立非自願離職證明與服務證明給勞工。
非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費
https://www.518.com.tw
除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願離職」。
被資遣後求職，新公司會知道嗎？4項面試準備，消除人資的疑慮
https://blog.104.com.tw
「非自願離職」如同字面上義，並非自願。事出必有因，可能因公司業務工作性質調整與自身專業技能不同、又或許是能力不足無法勝任工作內容。應 ...
不適任資遣員工如何處理？
https://www.hr.org.tw
考核不能勝任員工之手段如為考績，應至少一年，如為自定程序應依程序規定，惟時間最好半年以上較為妥適，至於能對不適任員工調動，更能彰顯雇主支安置義務，逕予資遣一定會敗訴。
試用期沒通過非自願離職
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試用期沒通過非自願離職 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若你選擇 ...
被資遣選自願離職跟非自願那個好？ (第10頁)
https://www.mobile01.com
... 非自願離職過,該公司填不適任,我去申辨失業補助金時勞保局員工問我說怎麼公司填不適任 我就回他:因為公司恐嚇我要我改寫自願離職單,我不肯所以被填不適任 之後勞保局聽 ...