保全特休天數

保全人員是否有特別休假？...

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查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1

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並依該法第38條規定計算特別. 休假,即勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,. 每年應依下列規定給予特別休假: (1)六個月以上一年未滿者,三日。 (2)一年以上 ...

保全特休要給薪嗎？-

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1.特別休假(以下簡稱特休假)係勞動基準法(以下簡稱勞基法)為表彰勞工在事業單位連續服務滿一定年限，賦予一定天數特休假之權利，勞工請特休假視同出勤，事業單位仍需給 ...

保全人員是否有特別休假？...

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依據勞基法第38條勞工特休以全薪計算，但保全業又以勞基法8小時為一天，後續延長工時4小時為加班，故特休應以8小時計算，若工作滿一年為例則應給予特休 ...

想請問一下，保全業特休未修折算薪水，應該怎麼計算??

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勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月 ...

保全業之保全人員工作時間審核參考指引

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... 休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。 ... 保全人員工作時間標準一致，特訂定本參考指引。 2. 二、人員資格應符合規定雇主報核之勞雇約定書，其保全人員應確認屬 ...

2023年（112年）保全人員薪資計算懶人包

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2023年保全人員出勤天數與薪資估算表 ; 工作時間與休假天數 （皆以當月有30日之日曆天為例） ; 月休 （休假天數）, 出勤天數, 正常工作時間, 延長工作時間

應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同

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一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備，不受同法相關規定之限制。

保全人員特休問題

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基本上要看服務的單位人數而異，假如只有兩人/三人的話，基本上99%特休假會給予換金錢給您的，除非真的有重要事情需跟公司報備，公司就會調度人員補您的 ...

工資

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另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍 ...