保全特休天數
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查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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並依該法第38條規定計算特別. 休假,即勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,. 每年應依下列規定給予特別休假: (1)六個月以上一年未滿者,三日。 (2)一年以上 ...
保全特休要給薪嗎?-
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1.特別休假(以下簡稱特休假)係勞動基準法(以下簡稱勞基法)為表彰勞工在事業單位連續服務滿一定年限,賦予一定天數特休假之權利,勞工請特休假視同出勤,事業單位仍需給 ...
保全人員是否有特別休假?...
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依據勞基法第38條勞工特休以全薪計算,但保全業又以勞基法8小時為一天,後續延長工時4小時為加班,故特休應以8小時計算,若工作滿一年為例則應給予特休 ...
想請問一下,保全業特休未修折算薪水,應該怎麼計算??
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勞基法第38條第1項的特休規定: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月 ...
保全業之保全人員工作時間審核參考指引
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... 休假、女性夜間工作等,並報請當地主管機關核備。 ... 保全人員工作時間標準一致,特訂定本參考指引。 2. 二、人員資格應符合規定雇主報核之勞雇約定書,其保全人員應確認屬 ...
2023年(112年)保全人員薪資計算懶人包
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2023年保全人員出勤天數與薪資估算表 ; 工作時間與休假天數 (皆以當月有30日之日曆天為例) ; 月休 (休假天數), 出勤天數, 正常工作時間, 延長工作時間
應徵保全工作時,公司表示保全員工作時間和一般勞工不同
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一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者,依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假,並報請當地主管機關核備,不受同法相關規定之限制。
保全人員特休問題
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基本上要看服務的單位人數而異,假如只有兩人/三人的話,基本上99%特休假會給予換金錢給您的,除非真的有重要事情需跟公司報備,公司就會調度人員補您的 ...
工資
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另依照勞動基準法第39條規定,雇主經徵得勞工同意於休假日(所謂休假日,係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假)工作者,工資應加倍 ...