保全業何時納入勞基法

保全勞基法休息時間. 勞動基準法第84條之1於保全業之法律 ...

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保全業何時納入勞基法. 勞基法第84-1條－奴工條款？！ 目前多數國銀也提供優於勞基法的產假和陪產假，但是大多是由法定的八周提高至10～12周，仍不及外商銀行普遍提供 ...

保全業之保全人員工作時間審核參考指引

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一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。

保全業何時納入勞基法. 保全業之保全人員工作時間審核參考 ...

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目前勞基法保障一般勞工的正常工時每月不得超過約184小時，加班時數每月不得超過46小時，共計230小時；但以上述保全公司為例，該公司的正常工作時間每月可 ...

保全業為何未納入勞基法?

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1. 勞基法第84-1 條是惡法是在壓榨勞工，應由勞動部報請立法院修法廢除。 2. 要立法規定夜間工作不能超過8或10個小時。 0.

保全業的「基本工資」

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勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年 ...

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保全服務業，為勞動部指定適用勞基法第30 條之1 規定之行業，若實施四週變形. 工時，變更正常工作時間為每日10 小時，其因正常工作時間分配於於四週內其他. 工作日形成免 ...

工資

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凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。 所稱基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條 ...

應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同 ...

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... 保全業之一般保全人員屬第3類第84條之1的工作者，其工時限制如下：. 每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。 雇主依勞基法第32條第4項 ...

查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1

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2. 此外,依勞工退休金條例規定,雇主應為適用勞基法之本國. 籍勞工、外籍、陸、港、澳配偶提繳退休金,不論渠等是否. 年滿65 歲或已領過勞保老年給付,都必須按月為其提繳不.

為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限

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由於保全業的保全人員屬於《勞動基準法》當中所認定的「特定工作者」，適用勞基法第84條之1，也就是我們一般俗稱的「責任制」專業人員，因此包括工作時間 ...