勞工簽到簿或出勤卡
「勞工簽到簿或出勤卡」熱門搜尋資訊
30 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡
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雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 前項 ...
6 大NG 出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才 ...
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勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 工時需要「每天」記錄。 雇主有義務保存五年出勤紀錄。 所以，你要做的事情可 ...
勞動基準法施行細則§21 相關法條
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本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
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勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...
勞工在事業場所外工作時間指導原則
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2、出勤情形之記載方式，非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為. 限，可輔以其他可資證明勞工出勤時間之紀錄文件或資訊檔. Page 4. 4. 案。勞工延長工作時間後，得以電腦、電話 ...
專欄
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按勞基法施行細則第21條規定，勞基法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間 ...
打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？
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「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之 ...
打卡好麻煩，公司沒人性！？關於出勤管理，勞資都該懂的事
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「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之 ...
雇主一定要設置出勤紀錄嗎？
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依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者，最高處新臺幣45萬元之罰鍰。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...