員工紅利定義

【會計處理】員工酬勞

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什麼是法律上所稱的員工?有哪些制度用來獎勵員工?

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... 員工入股」相結合之制度，根據公司法第240條第4項規定，當公司決定以發行新股分派股利時，依章程員工所應分配之紅利，得發給新股。 （四）員工認股權 公司除法律或章程 ...

何謂「當年獲利」？如小於章程所訂分派員工、董監事酬勞之 ...

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所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益。實務上應指不含員工酬勞金額之稅前利益；亦即當年度除員工、董監事酬勞(公司得於章程訂定依獲利狀況之定額或比率 ...

公司法第235條之1

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五、公司法第235條修正刪除第2、3、4項員工分紅之規定後，盈餘分派表不得再有員工分紅之項目；董監事酬勞亦應比照員工紅利之作法，盈餘分派表不得再有董監事酬勞之項目。惟 ...

員工分紅的本質是浮動薪資

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言,常有不同定義與內涵。站在狹義觀點,薪. 資往往只被認定為員工的「本薪」或「底. 薪」;但是站在廣義觀點,薪資將包含員工的. 「加班費」、「獎金」、「津貼」、「紅利」.

員工酬勞分派經濟部發函釋疑

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1. 獲利之計算公式目前有不同見解，但本於公司法第235條之1立法意旨是為解決員工紅利計算上的繁複，以及立法說明中對於獲利狀況已有所定義。為方便說明，若以實務流程形容 ...

獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？

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（4）紅利分紅. 顧名思義就是去年的盈餘，經決定後，可以分配給同仁的分紅，也因為是盈餘，是扣除了成本及費用等等一堆的項目，所以通常都是以人為單位 ...

行政院訴願決定書院臺訴字第1090189250 號

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員工紅利不屬工資範圍，而員工紅利(即員工酬勞)並未規定. 發放方式或頻率，依公司法第235 條之1 規定及相關函釋，. 係1 年分派1 次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次.

規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？

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特別是部分司法實務係肯認如果公司有盈餘，且勞工全年工作無過失狀況下，如公司並未發給年終獎金或紅利者，員工是有權訴請公司給付紅利的（如臺灣臺北地方法院民事判決106 ...

請問給予員工紅利之法律規定與紅利法律上的定義

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A: 蔡先生您好， 按公司法235-1條，公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。 公營事業除經該公營事業之主管機關 ...