員工酬勞發放時點
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「員工酬勞發放時點」文章包含有：「公司法第235條之1」、「公司法第240條」、「員工酬勞公司法修正公司章程須變更」、「員工酬勞分派經濟部發函釋疑」、「員工酬勞制度相關疑義問答集（106年6月修正）一」、「員工酬勞問題」、「員工酬勞提列未發放，隔年度會計作業是否可全數迴轉」、「員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提...」、「戴銘昇／公司有獲利可以不發放員工酬勞？」、「規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？」
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公司法第235條之1
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按公司法第235條之1第3項規定，員工酬勞應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意決議以股票或現金方式發放，並報告股東會。如以股票方式發給者，得於同次 ...
公司法第240條
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... 員工酬勞前之利益，是以一次分派方式為之。」準此，員工酬勞係1年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。倘公司無員工編制 ...
員工酬勞公司法修正公司章程須變更
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員工酬勞發放規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上同意決議。 修正案也規定，公司有累積虧損時，應先予以彌補，且除非公營事業的主管機關於章程明定，否則 ...
員工酬勞分派經濟部發函釋疑
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員工酬勞一般在董事會特別決議通過後即可發放，惟前述情形，於股東會通過決議後始得發放。 (3) 員工酬勞的分派，公司應本於公平原則訂定發放標準，並據以辦理。 (4) 員工 ...
員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一
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答：. 1. 上市(櫃)公司以股票發放員工酬勞者，其計算股數. 之基礎，為董事會決議日前一日收盤價。 2. 非上市(櫃)之公開發行公司以股票發放員工酬勞. 者，其計算給予員工股 ...
員工酬勞問題
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準此，員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 ... 期限，所以對方建議延 ...
員工酬勞提列未發放，隔年度會計作業是否可全數迴轉
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A：1、員工酬勞之提列，是依公司章程之規定，至於提列後未分配，員工是否提告，是司法問題。 2、已提列而未分配員工酬勞，須轉列為其他收入。
員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提 ...
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員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 如仍有疑問可於上班時間： ...
戴銘昇／公司有獲利可以不發放員工酬勞？
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員工酬勞的發放方式可採股票或現金之形式，由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之（董事會特別決議），不必再經股東會同意， ...
規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？
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當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師說明：是否違反《勞基法》第29條規定，端看法院對該法條的見解而定，過往判例正反均有，建議公司如 ...