委任經理人資遣
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「委任經理人資遣」文章包含有：「經理人遭解任是否適用資遣」、「解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有...」、「你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事」、「如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？」、「你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事」、「委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？」、「主管不適用勞基法嗎？」、「公司法委任經理人是否屬就業服務法第2條所規定之「員工」」、「經理人是僱傭關係還...
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經理人遭解任是否適用資遣
https://law.sme.gov.tw
Q: 1. 上市公司經理人與公司未簽訂特定委任契約，經董事會以績效不彰解任，以相當資遣的方式計算補償金要求離職是否合法? 2. 經理人遭解任後能否要求公司開立非自願 ...
解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有 ...
https://femashr.com
若為委任之經理人，即不適用勞基法相關權益，也就是說沒有勞健保、勞工退休金提撥、加班費、特別休假、資遣費等權益，但如果另有約定則從其約定。如果公司不提供勞基法相關 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
https://blog.104.com.tw
老闆要把我高升為委任經理人，我該接受還是拒絕？ 成為委任經理人後，便不再適用勞動基準法，法院就有許多判例是主管被公司資遣，自己卻 ...
如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？
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什麼是委任經理人？ · 不用按照勞基法給予加班費、一例一休、特別休假、請假、職災補償、退休金、資遣費等法定給付； · 不用遵守勞基法的工時上限、加班上限 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
https://senior.104.com.tw
務必睜大眼睛檢視自己的勞動權益是否面臨不確定性的風險。若公司針對委任經理人之勞動權益規範不夠詳盡，勞動者應該要主動出擊，要求公司針對如退休、資遣、解僱 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
https://www.trendlink.com.tw
... 委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。 但在各次訴訟中，不論是一審法院、二審法院還是最高 ...
主管不適用勞基法嗎？
https://www.bankunions.org.tw
根據民法第五百四十九條第一項規定：「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」，當經理人被解任時，無從以公司不當解雇為由來尋求司法救濟；至於退休金、資遣費、職災補償 ...
公司法委任經理人是否屬就業服務法第2條所規定之「員工」
https://kpptr.wda.gov.tw
... 資遣非依公務人員任用法聘、僱之人員時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報。』故事業單位如係資遣委任經理人，自須依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。」.
經理人是僱傭關係還是委任關係？
https://www.schr.com.tw
若為委任之經理人，即不適用勞基法相關權益，也就是說沒有勞健保、勞工退休金提撥、加班費、特別休假、資遣費等權益，但如果另有約定則從其約定。如果公司不提供勞基法相關 ...
正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？
https://www.chinatimes.com
... 資遣費、職災補償等其他勞動條件，也不屬於勞基法所規範的權利義務事項，而是由委任經理人與公司之間自行約定。 故委任經理人在接受聘僱時，應該事先 ...