年終獎金工資
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所以針對年終獎金的部分,如果勞資雙方已經有約定「保障年薪N 個月」、或是「保證年終N 個月」等等,那麼被勞動主管機關就有高機率認定為工資。
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎?如何計算?超過 ...
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自112 年度開始,若年終獎金金額超過86,001 元,公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅;沒有超過的話,並無特別約定,會在每年五月報稅時,直接列入年度 ...
工資是什麼?從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎?年終 ...
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勞健保費、加班費、資遣費、退休金這些計算都牽涉工資的範圍,而工資究竟包含哪些名目?年終獎金也應計入工資嗎?事實上,發放名目無法成為認定是否為工資的唯一依據,判斷 ...
工資認定與給付
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A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資,於計算平均工資時應列入計算。 (行政院 ...
年底了,公司有賺錢也能不發年終獎金?看勞基法怎麼說
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其次,在勞基法施行細則第10條,區分「工資」與「非工資」的部分,是把年終獎金列為非工資。 「工資」的主要特性,是勞務的對價、經常性給予;而「非工資」則 ...
年終獎金應否列入平均工資計算?
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然依工作規則第124條規定:「員工年終獎金金額,以各該員工全年所得之本薪總數之六分之一為計算標準,並得視業務情況報請董事長核定增減。」、第125條規定:「 ...
年終獎金是否為工資
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(三)最高法院103年度台上字第682號民事判決: 「按年終獎金及其他非經常性獎金,係具有恩惠、勉勵性質之給與,並非工資,勞動基準法施行細則第十條第二款規定甚明。」 【 ...
案例
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按年終獎金及其他非經常性獎金,係具有恩惠、勉勵性質之給與,並非工資,勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資 ...
臺南市政府勞工局
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Q:年終獎金是否屬工資範疇? 勞基法第2條第3款:工資:「謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」 同法施行細則第十條均將年終獎金排除,故其非屬工資。
雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎?
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又年終獎金既為工資之一部分,自應將數額平均分散在每月之薪資中計算之,始符合工資之實質意義。依此,計算原告資遣費之平均工資時,應將年終獎金195,845元(計算式:391,690元÷ ...