雇主不提供出勤紀錄：談雇主置備出勤紀錄之義務
談雇主置備出勤紀錄之義務
6 大NG 出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才 ...
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May 29, 2024 - 如何準確紀錄員工出勤，不但是許多雇主與HR 的痛，也是勞檢違規Top3（分別為超時工作、加班費不夠與出勤紀錄不清）小編整理出幾大要點 ...
公司有提供員工出勤紀錄給員工的義務嗎?
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2.因為實施勞動檢查的過程，出勤紀錄是最基本會被勞檢員要求提出的資料，雇主如果提不出出勤紀錄，或是所提出的資料不符合法令的要求，都會被認定違反勞基法第30條第5項。
別再用免出勤打卡當噱頭！雇主若未置備好勞工出勤紀錄
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而有關出勤紀錄其實不限於「打卡鐘」的單一模式，簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP等等，只要能如實反映 ...
勞動基準法施行細則§21 相關法條
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雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項 ...
員工還能要求給付加班費嗎？律師：可要求雇主提供出勤紀錄 ...
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律師指出：雇主依法應置備勞工的出勤紀錄，因此訴訟時法院可要求雇主提出紀錄，若不予提出除了裁訂罰鍰，法院也得直接認定勞工主張的出勤時間可採信 ...
從零開始學習勞動法－出勤紀錄的置備義務（為甚麼要打卡？）
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不過還是要注意一個重點，員工沒有配合製作出勤記錄，雇主固然可以予以適當懲戒，但不代表可以直接認定勞工曠職、未到而不發給薪資，畢竟主要義務還是雇主 ...
沒有打卡紀錄，員工還能要求給付加班費嗎？律師
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律師指出：雇主依法應置備勞工的出勤紀錄，因此訴訟時法院可要求雇主提出紀錄，若不予提出除了裁訂罰鍰，法院也得直接認定勞工主張的出勤時間可採信，作出 ...
為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕
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勞工可向雇主要求提供出勤紀錄的影本，雇主必須以「書面」方式提供之，不可以拒絕。有些公司訂定內規，規定出勤紀錄是公司財產，員工只能看，不可以影印 ...
雇主一定要設置出勤紀錄嗎？
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常有雇主以勞工人數不多勞工出勤自主管理等原因，未設置勞工簽到簿或出勤卡，或以薪資已發放，即棄置出勤紀錄，未依規定保存5年，抑或僅以符號(如打勾)註記，未詳實記載 ...