出勤紀錄造假：老闆或主管為了應付勞檢而製作假的出勤表，會有偽造文書的 ...

老闆或主管為了應付勞檢而製作假的出勤表，會有偽造文書的 ...

2021年7月28日—如果公司負責相關業務的主管甚至是老闆，為了應付勞動檢查，所以偽造我的簽名或者塗改出勤表上的時間，會有偽造文書的問題嗎？。其他文章還包含有：「6大NG出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才...」、「公司偽造出勤，如何讓公司受到懲」、「公司規定造假下班時間是否違法？」、「出勤紀錄」、「勞動檢查時常見違法案例－勿製作不實出勤紀錄」、「員工上班常遲到，還打卡造假！可以直接解僱嗎？」、...

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6 大NG 出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才 ...

https://www.swingvy.com

⋯⋯雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

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公司偽造出勤，如何讓公司受到懲

https://law.sme.gov.tw

刑法第217條第1項：「偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑。」規定與您說明，您於公司之出缺勤紀錄應屬刑法上之私文書， ...

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公司規定造假下班時間是否違法？

https://www.legis-pedia.com

... 出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為的紀錄確認是否有工作的事實。如有相關疑義，建議 ...

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出勤紀錄

https://web.arpa.bola.gov.taip

上下班打工、簽到退，是許多公司管理員工出勤的方式，105年起勞基法規定事業單位對於員工出勤紀錄應記載至分鐘為止，保存時間由原先的一年延長到五年，如員工要求出勤記錄影本，雇主亦不得拒絕提供，如果違反這些規定，事業單位有可能面臨9萬元至45萬元的罰鍰，較修法前的2萬元至30萬元又提高了不少，罰則不可謂不嚴重。

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