用line提離職成立嗎：用LINE提離職，到底算不算數？專家：社群媒體訊息有法律效力
用LINE提離職，到底算不算數？專家：社群媒體訊息有法律效力
在LINE群組提出辭職算數嗎？
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勞工以LINE這種可以即時互動的通訊軟體，向雇主或雇主的代表人、代理人表示「辭職」的意思，在雇主理解勞工確實有終止契約離職的當下，勞工在LINE上提辭職就發生法律上的效力了。
員工用通訊軟體提離職算數嗎？ 勞資律師告訴你
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在Line 上提離職，到底算不算數？答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些，因為這也是 ...
用Line說算數嗎？離職要提前多久說？律師4重點讓你快速看懂
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員工提離職時，經過溝通協商後若仍執意離職，依年資協助於預告期間完成業務交接與離職流程。 · 員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，都屬於「 ...
使用LINE可能造成的勞資爭議有哪些！？
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當員工用通訊軟體提離職 · 1. 主管收到留言後，回覆同意： · 2. 通訊軟體顯示主管已讀，卻沒回應 · 3. 與主管之間的通訊軟體一直處於未讀狀態 ...
勞工離職屬於形成權！只是用Line 傳送訊息，在舉證「送達」 ...
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最高法院110 年度台上字第14 號民事判決： 「勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意，亦不因雇主同意 ...
別弄假成真！在LINE上放話要離職，一樣具有法律效力？
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用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？ 在Line 上提離職，到底算不算數？答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些 ...
氣話不可亂說Line上提離職有法律效力
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離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
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傳訊息、寄E-mail： 不管用Line等通訊軟體或社群聊天室，甚至寄公司信箱給主管，當對方已讀也了解勞工的離職意願，這樣在法律上也可以成立。 雖然勞工提離職是權益，不 ...