資遣費新制：資遣費
新制資遣費
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計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！
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☆新舊制資遣費差別 · 舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。 · 舊制1年有1個月平均工資的資遣費， ...
資遣費計算標準為何?
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(2)新制：94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月 ...
資遣費真的縮水了嗎？
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在新制下，雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%（6﹪x12（個月））的退休金，萬一資遣時，每一年年資還要付相當月薪50％的資遣費，加起來每一工作年資相當於換得122%的月薪，比原來 ...
資遣費計算方式為何?
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2. 勞退新制（適用勞工退休金條例）： (1) 適用新制後之工作年資，每滿1年發給0.5個月平均工資之資遣費，未滿1年者，以比例計給。 (2) 最高以發給6個月平均工資為限。 三 ...
被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！
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至於新制，則是每工作滿1 年，就應發給0.5 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，包含天數也要按比例換算，且最高 ...
資遣費怎麼算？舊制新制差在哪？7大QA一次搞懂
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新制：勞退新制的資遣費計算方式是，工作每滿一年，可獲得0.5個月「平均工資」，最多以6個月為限；而未滿一年的部分，則依比例計算，並以天數為單位。