離職員工要求出勤紀錄：離職員工若提要求雇主不得拒絕提供的5大事項
離職員工若提要求雇主不得拒絕提供的5大事項
02工時休假篇
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員工（包含兼職計時人員、離職員工）有權要求雇主提供出勤紀錄. 的影本。 員工工作時間的證明文件。 員工加班費及休假的計算基. 礎。 職業災害認定依據。
Q：公司員工離職時，要求雇主依個資法第11條刪除 ...
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勞工保險條例第10條，出勤工作紀錄及薪資帳冊等表冊，應自被保險人離職之日起保存5年； 勞工健康保護規則第19條，勞工的一般體格檢查紀錄應至少保存7年。
公司有提供員工出勤紀錄給員工的義務嗎?
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1.依勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」 銅條第6項規定：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄 ...
勞動基準法施行細則§21 相關法條
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雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項 ...
員工還能要求給付加班費嗎？律師：可要求雇主提供出勤紀錄 ...
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律師指出：雇主依法應置備勞工的出勤紀錄，因此訴訟時法院可要求雇主提出紀錄，若不予提出除了裁訂罰鍰，法院也得直接認定勞工主張的出勤時間可採信，作出有利 ...
被資遣後逼公司補付5年200萬加班費...只要有打卡就能算 ...
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因此，建立「出勤紀錄及時更正機制」，就單純逗留工作場所並無加班事實的員工出勤紀錄，至少在每個月結算加班費時，就要進行校正，由員工確認是否提出加班申請， ...
請問勞工離職後跟我要求加班費
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1. 勞動事件法第38條規定，出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 2. 惟雇主如主張該時間內有勞工係未經雇主同意而自行 ...
雇主需要保存勞工哪些紀錄？
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出勤紀錄需要包括：勞工正常工作時間、每日上下班時間、加班時數，工時安排，工作休息時間，休息日，例假日等出勤狀態，以及加班申請單，休假申請單等單據留存。
離職後還可以向前公司要勞動契約嗎?
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(4)勞基法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 且勞動事件法施行後，工資 ...