公司 待遇
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「公司 待遇」文章包含有：「別再說「依公司規定」人資經理教你：如何巧妙談薪水」、「期望待遇的該填入多少數字?請在應徵表上寫下最滿意的薪資!」、「比薪水」、「為何總愛問「上份工作薪水多少？」面試主管揭公司不告訴你的...」、「薪水／新鮮人怎麼談薪水？專家勸：展現競爭力「避免依照公司...」、「談薪水」、「面試被問「期望待遇」時，先別急著開數字！專家傳授2招超...」
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別再說「依公司規定」 人資經理教你：如何巧妙談薪水
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其實薪酬談判的策略，最好的方式是不要先說自己的期望待遇，而讓公司先開出價碼。因為先開出價錢會形成「定錨」的效應。也就是你開出的價錢或許會成為「 ...
期望待遇的該填入多少數字? 請在應徵表上寫下最滿意的薪資!
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許多公司並不會明確的寫出徵人薪資，所以面試經常會被詢問求職者的希望待遇，這對於求職者來說其實是很煩惱的事情，害怕薪資說得太高而無法錄取， ...
比薪水
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比薪水是台灣薪資查詢網站，有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性，透過匿名分享公司評價，建立自己的加 ...
為何總愛問「上份工作薪水多少？」面試主管揭公司不告訴你的 ...
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當我們換公司或轉職的時候，通常會被人資或面試官問到：「你現在的薪資是多少？」或直接要求你提供薪資條，作為新工作議薪的標準。當被這樣問或被這樣要求的時候， ...
薪水／新鮮人怎麼談薪水？專家勸：展現競爭力「避免依照公司 ...
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1111人力銀行公關總監陳尹柔建議新鮮人談薪水時應掌握三大要點，第一、了解自己的職場競爭力：客觀評估自身技能、學習成果和實習經驗，就能夠在談薪時自信 ...
談薪水
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3. 設定可接受薪水底線絕不委屈，同時保持彈性 · 4. 廣投履歷多面試，offer越多，談判姿態越穩 · 5. 先聊自己能為公司創造的價值，最後再談薪水 · 6. 態度 ...
面試被問「期望待遇」時，先別急著開數字！專家傳授2招超 ...
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先說說履歷表上若有「希望待遇」這一欄，你該怎麼填寫。我的建議是，如果你是應屆畢業生、二度就業者或轉行者，填「依公司規定」會是比較妥當的。