保全特休規定
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查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
https://www.beitun.taichung.go
並依該法第38條規定計算特別. 休假,即勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,. 每年應依下列規定給予特別休假: (1)六個月以上一年未滿者,三日。 (2)一年以上二 ...
保全業之保全人員工作時間審核參考指引
https://laws.mol.gov.tw
六、維持適度休假紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但年度休假不宜 ...
保全人員是否有特別休假？...
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依據勞基法第38條勞工特休以全薪計算，但保全業又以勞基法8小時為一天，後續延長工時4小時為加班，故特休應以8小時計算，若工作滿一年為例則應給予特休 ...
工資
https://www.mol.gov.tw
... 保全業之保全人員… ... 另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假 ...
保全薪資怎麼算？為何18億豪宅的保全平均時薪僅156不違法？
https://vip.104.com.tw
另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應 ...
應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同
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一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備，不受同法相關規定之 ...
問題請教公司扣特休假的問題
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我想請教保全公司用休假太多來扣特休有違法嗎？我是正常排休假，從沒有多請休，但公司確說特休15天太多，以前公司沒有計較，現在要每年的扣四天特休，有 ...
保全人員特休問題
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基本上要看服務的單位人數而異，假如只有兩人/三人的話，基本上99%特休假會給予換金錢給您的，除非真的有重要事情需跟公司報備，公司就會調度人員補您 ...
勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年 ...
https://www.jobforum.tw
依照勞基法第39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於例假、國定假日、特別休假等休假日. 工作者，工資才應加倍發給，若週日本身就是小豪跟雇主阿華約定的正常工作日，則小. 豪 ...