無薪假未通報罰則

公司實施減少工時(俗稱無薪假)，未通報勞動局，會被裁罰嗎？

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勞動法令Q&A

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首先，「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或 ...

實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

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另如要求勞工補服勞務，致有延長工時的情況，如未給付加班費，係違反勞動基準法第24條規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 實施無薪休假（減班休息）需要等勞工 ...

減班休息（無薪假）下，雇主未通報會導致勞工無法申請津貼？ ...

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... 無通報之義務。這個可不是我們自己說說的，查台北市政府勞動局常見問答即有說明：. 「雇主未通報地方主管機關，並無相關罰則」➡既無罰則，自然難以 ...

無薪假擬修法強制通報雇主不報有罰則

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現行「就業服務法」規定，當雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，否則最高處15萬元罰鍰，但現行減班休息(無薪 ...

無薪假減443人印刷電路板大廠增百人未通報將挨罰

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勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1萬5707人，較上期減少443人；其中有印刷電路板大廠增約百人卻未通報，且遭地方政府查獲其他違法 ...

製造業無薪假升溫！印刷電路板龍頭百人無薪假未通報

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黃維琛說，企業與勞工協議實施減班休息，若沒有即時通報，並無罰則，但無薪假不論怎麼休，薪資不得低於基本工資，若違規，依法可罰2萬至100萬元以下罰鍰； ...

雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師

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法院判決及主管機關函釋都表示，無薪休假並非法律名詞，更非雇主得以恣為之權利，雇主因景氣因素所造成之停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付， ...