無薪假通報規定

通報無薪休假（減班休息）程序

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實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報)

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實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) · 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。 · 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。 · 減少工 ...

實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

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雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ...

無薪假要如何通報？除了開立證明外，照勞動部規定減班這樣 ...

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勞基法無薪假3 大規定！ 無薪假以不超過三個月為原則 無薪假員工月薪不得低於基本工資 無薪假期間，勞保、健保、勞退如何處理？ ‍ 無薪假、減班休息要 ...

無薪假應經勞工同意後實施

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事業單位若需通報實施無薪假(減班休息)，通報實施時應與勞工誠信協商簽訂書面協議，並檢附下列通報相關表件向勞工局通報。通報表件可至本局官網/企業服務/ ...

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

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為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定 ...

【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」？須注意4大原則

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「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「 ...

事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）

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為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據. 一、勞動部109年7月1日勞動條3字第 ...

放無薪假（減班休息）前一定要注意的10大事項

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若雇主未與勞工協商同意即片面實施無薪假，勞工因雇主違反勞動契約致損害權益者，得依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並請求資遣費。雇主未通報即逕行 ...