績效獎金辦法
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S-R
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8.2 獎金的發給標準及辦法如下. 8.2.1.年終績效獎金：公司根據當年度的經營獲利情況及董事長的決議(如無獲利則無年終. 獎金)，於年終時給予全體公司員工年終績效獎金[獎金 ...
修正「財政部所屬國營金融保險事業機構經營績效獎金實施 ...
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2.總盈餘超過法定盈餘者，績效獎金之提撥為一‧二個月薪給總額加計每級0‧四個月，最高加計三級至一‧二個月薪給總額；其公式為：績效獎金＝1.2個月＋X；X＝0至1.2個月。
公司有業績獎金，業務們卻不想衝？激勵制度把握4 原則
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公司有業績獎金，業務們卻不想衝？激勵制度把握4 原則，才能讓員工「動起來」 · 簡單：沒有太繁複的安排，制度只要三言兩語就能說明白。 · 直接：最好的 ...
國立中正文化中心績效獎金核發細則
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... 辦法規定就其考核期間內績效表現予以評核，其評核結果應包括績效得分。 第十條. 員工個人績效目標設定、職場行為內容、績效之評分標準表，詳見員工績效 ...
專欄
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為落實執行績效與獎金制度結合，建構以個人年度考核分數為導向之激勵制度，有關獎金之核發，依下列規定辦理：. 一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。 二、 ...
業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵
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業績獎金設計上有兩大課題：(1)公司要有系統來計算獎金的業績值，不能採人工統計；(2)要清楚界定何謂：X、Y、Z，並且可供即時查詢進度。而執行步驟的設定 ...
獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住
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訂定企業資源的投放時機：三節、年終、績效獎金等獎金、晉升宣達…等，可以妥善分配投放時機，應要讓員工時時有被照顧、獲得福利之感，不應一開始就將 ...
獎金辦法
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第一條為分享本公司經營成果及激勵同仁服務熱忱，特制定本辦法，本辦法. 適用於彬 ... 績效獎金. 按工作績效. 年終獎金. 約1.5 個月，視營運狀況增減. 紅利總和. 稅後淨利之8 ...
第三章績效獎金制度現況之探討
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其要點如下：. 1.績效薪酬制度：該公司績效待遇制度，除了建立在考. 核制度上之功績俸（功績加薪）外，獎金部分則分為. 建立在績效考核及獎勵制度下之效率獎金及建立在.
行政院暨所屬各級行政機關績效獎金實施計畫
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其中單位績效獎金之發給，由各機關績效評估委員會（或考績委員會）於年終參據行政院列管施政計畫之評核結果及所屬單位施政績效進行績效評估後，送請機關 ...