資遣費平均工資定義
「資遣費平均工資定義」熱門搜尋資訊
平均工資如何計算？
https://www.legis-pedia.com
I 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月 ...
平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
https://bola.gov.taipei
一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...
平均工資相關函釋
https://www.mol.gov.tw
凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台內勞字第371678號之函 ...
平均工資與計算式！
https://vocus.cc
前言勞基法第2條第4款『平均工資』定義，係屬『日平均工資』之意。 勞基法施行細則對於『一個月平均工資』並無定義。 勞基法施行之初，前主管機關內政 ...
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
https://www.airroc.org.tw
有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師
https://www.cdlaw.com.tw
平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，勞動基準法第2條第3款、第4款定有明文。 以上規定為適用勞退新制之 ...
資遣費
https://www.mol.gov.tw
平均工資： 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！
https://laws010.com
「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 簡言之，平均工資為：工作期間總所得（包含每月薪水、 ...
資遣費試算
https://gdgt.judicial.gov.tw
至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示之資遣費基數後，以元為單位，角以下四捨五入。 二、計算方式說明： (1)舊制：依勞動基準法第17條規定，每滿一年發給相當於一個月 ...