開除資遣差別
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「開除資遣差別」文章包含有：「要求員工離職，「開除、資遣、自請離職」可別傻傻分不清楚！」、「預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法...」、「「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主有...」、「資遣和解僱差在哪？人資必知資遣5步驟，好好說再見！」、「二、談「資遣勞工和開除勞工。」」、「資遣和解僱有什麼差別」、「什麼情況下裁員可能會觸法？資遣、解僱差別在哪裡，一文看懂」、「雇主可以資遣（解僱）我嗎...
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要求員工離職，「開除、資遣、自請離職」可別傻傻分不清楚！
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公司常因員工未達績效，或是裁員、縮編而要求員工離職，但是主管們請先自問，你分得清楚「開除、資遣和自請離職」的差別嗎？可別以為只是用字不同一樣 ...
預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
https://www.518.com.tw
資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都 ...
「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主有 ...
https://www.thenewslens.com
資遣和解僱都是雇主終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合 ...
資遣和解僱差在哪？人資必知資遣5步驟，好好說再見！
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若勞工有以下任一行為，僱主則可以不經預告且無需負擔資遣費，直接解僱(開除)該員工：. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、談「資遣勞工和開除勞工。」
https://www.justlaw.com.tw
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主 ...
資遣和解僱有什麼差別
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按照勞基法規定，要進行資遣和解僱都需要踐行法定程序，勞工被開除的原因是否合理，且資遣或解僱後續雇主也有應盡的義務和流程，當雇主違法解僱或資遣時， ...
什麼情況下裁員可能會觸法？資遣、解僱差別在哪裡，一文看懂
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資遣員工 · 歇業或轉讓。 這指的是公司倒閉、被併購等重大變化。 · 業務虧損或緊縮。 假設企業營運嚴重虧損，且持續一段時間，足以影響整體經營，可以提出 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
https://www.mol.gov.tw
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ · 歇業、虧損或業務緊縮者。 · 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上者。 · 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無 ...
小心吃虧！專家教資遣、解雇差別老闆強行開除2種人恐觸法
https://www.ftvnews.com.tw
小心吃虧！專家教資遣、解雇差別老闆強行開除2種人恐觸法 · 張秘書說明，區分資遣與解雇方法，若主因為雇主，即為「資遣」，若主因為勞工行為，即為「解雇 ...