勞基法第10條之1：調動工作之五原則
調動工作之五原則
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勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第10-1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ...
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勞動基準法§10
https://law.moj.gov.tw
條文內容 · 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 三、調動後工作為勞工 ...
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勞動基準法增訂第九條之一
https://www.president.gov.tw
第十條之一. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有. 規定者，從其規定。 二、 ...
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勞動基準法第10
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雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
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勞動基準法第10
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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款 ...
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勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第10-1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及 ...
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關於調職：如果勞工不願接受公司調動，可以繼續在原職提供 ...
https://vip.104.com.tw
人資朋友對勞動基準法第10條之1的調動五原則（雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當 ...